三次商工会議所ホームページ>三次市景況調査

三次市景況調査とは

三次市内の商工業者の経済動向を迅速に把握するため、地場産業を始めとした各産業の季節感・景況感・見通しを含めて四半期毎に調査を行っています。

 

 

 

 

PDF形式になります

平成30年1~3月期
平成29年10~12月期
平成29年7~9月期
平成29年4~6月期
平成29年1~3月期
平成28年10~12月期
平成28年7~9月期
平成28年4~6月期
平成28年1~3月期
平成27年10~12月期
平成27年7~9月期
平成27年4~6月期
平成27年1~3月期
平成26年10~12月期
平成26年7~9月期
平成26年4~6月期
平成26年1~3月期
平成25年10~12月期
平成25年7~9月期
平成25年4~6月期
平成25年1~3月期
平成24年10~12月期
平成24年7~9月期
平成24年4~6月期
平成24年1~3月期
平成23年10~12月期
平成23年7~9月期
平成23年4~6月期
平成23年1~3月期
平成22年10~12月期
平成22年7~9月期
平成22年4~6月期
平成22年1~3月期
平成21年10~12月期
平成21年7~9月期
平成21年4~6月期
平成21年1~3月期
平成20年10~12月期
平成20年7~9月期
平成20年4~6月期
平成20年1~3月期
平成19年10~12月期
平成19年7~9月期
平成19年4~6月期
<DI (ディフュージョン・インデックス)について>

・DIは景気が上向きか、下向きかを表す指数である。
DIが0より大 : 景気上向き
DIが0 : 景気横ばい
DIが0より小 : 景気下向き
・DI(%)=(増加・良好などの割合)-(減少・悪化などの割合)
生産額・売上額 : DI=(増加)-(減少)
製品・商品在庫 : DI=(減少)-(増加)
資金繰り : DI=(好転)-(悪化)
採算(収益) : DI=(上昇)-(下降)
従業員数 : DI=(不足)-(過剰)
業況総合判断 : DI=(好転)-(悪化)

三次市景況調査平成30年4-6月期 調査報告

1.調査時点 平成30年7月
2.対象地区 三次市内
3.対象企業 三次商工会議所会員事業所
4.調査方法 記入式によるアンケート調査
業 種 小売業 卸売業 製造業 建設業 運輸
交通業
観光
サービス業
全業種 回収率
合 計 71 27 37 61 16 41 253 50.6%

人手不足への対策は

新卒・中途採用の強化と社内人材の再教育・再配置


平成30年46月期 三次市景況調査[概要]

 

今期(4~6月)の調査結果を見ると、自分の事業所の状況をどう見ているかを示す業況D.Iは、全業種平均で▲19.9と、3ヶ月前の前回調査から4.4ポイント悪化し2期連続で悪化。業況が「かなり好転」と答えた事業所が0.8%、「やや好転」が13.9%で、逆に「やや悪化」が30.3%、「かなり悪化」が4.4%だった。売上D.Iも▲11.9から3.6ポイント悪化の▲15.5。採算D.Iも5.4ポイント悪化の▲24.7。原材料(商品)仕入価格は24.2から35.1と上昇。

今回事業所に対し、「現在の雇用人員」について尋ねたところ、4割近く(39.5%)が「不足」と回答。「適正」と回答したのは58.5%で、「過剰」と回答したのはわずか2.0%。

今年に入り、4割前後が人手不足を感じている中で、「不足」と回答した98事業所がとっている対策(2つまで回答)について、最も多かったのが「新卒・中途採用の強化」の59社。続いて「社内人材の再教育・再配置を図る」が23社で、多くの事業所が社内外を問わず人材確保に力を入れている現状が伺える。一方、「特に何もしていない」と回答した事業所が16社あり、3番目に多い回答であった。16社の内訳をみると、事業主以外の採用担当者がいないであろう小規模な事業所が多い。

現段階では、「部門や工場、店舗等の縮小・閉鎖」(2社)や「生産拠点を移す」(0社)など閉鎖や人材を求め他地域へ出ていくという考えを持っている事業所はほとんどないが、人材確保は事業所にとって事業継続のための大きな課題の一つになっている。


三次商工会議所

 



ピオネット物怪プロジェクト三次三次市観光公式サイト中小企業大学校広島港 みよし特産品マーケット